Prodatex GmbH
Executive Search: Unternehmen nach vorn bringen
Erfolg beginnt mit der richtigen Besetzung. Prodatex ist spezialisiert auf die Direktansprache und Auswahl von Führungspersönlichkeiten für technische Branchen – insbesondere Maschinenbau, Elektrotechnik und in angrenzenden Technologiefeldern im DACH-Raum.
Wir finden keine Lebensläufe -
Wir finden Verantwortungsträger!
Was uns auszeichnet
Fokus auf C-Level, Bereichs- und Werksleitungen sowie strategisch relevante Führungspositionen
Über 20 Jahre Executive Search für technische Mittelständler, Hidden Champions und Konzerne
Eigene Research-Unit für strukturierte Zielfirmenanalysen und diskrete Direktansprache
Persönliche, strukturierte Auswahlgespräche mit BEP 16+ Bewertungsansatz
Prozess & Methode
Unser Vorgehen – in drei Phasen
Verstehen und Position definieren
Gemeinsam mit Ihnen klären wir Anforderungen, Ziele, Unternehmenskultur und Marktumfeld. Daraus entwickeln wir ein präzises Positionsprofil.
Zielgerichtete Suche und Ansprache
Über Zielfirmen, Netzwerke und persönliche Empfehlungen identifizieren wir passende Persönlichkeiten. Die Direktansprache erfolgt diskret und wertschätzend.
Auswahl und Präsentation
Wir führen vertiefende Interviews und bewerten Kompetenzen, Führungspotenzial und Persönlichkeitsmerkmale. Sie erhalten nur Kandidat:innen mit echter Passung – fachlich wie menschlich.
Unser Anspruch
Langfristige Besetzungen
Mehr als 90 % unserer vermittelten Führungskräfte bleiben langfristig im Unternehmen. Denn wir betrachten nicht nur Lebensläufe und Qualifikationen – wir analysieren Persönlichkeiten, Erwartungen und Werte. Unser Ziel ist es, Menschen zu finden, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern sich mit Ihrer Unternehmenskultur identifizieren und nachhaltig Wirkung entfalten. Diese Tiefe im Auswahlprozess schafft Vertrauen – und Besetzungen, die bleiben.
Wir erkennen Führungspersönlichkeiten
Sozialkompetenz | Managementfähigkeit | Selbststeuerung | psychische Belastbarkeit
Unsere Bewertung stützt sich auf fundierte Persönlichkeitsmodelle – inspiriert von C.G. Jung, Myers-Briggs und Big Five – und wird durch unser internes BEP 16+ System strukturiert und vergleichbar gemacht.
Persönlichkeit entscheidet
Jede Führungsposition ist Teil Ihrer strategischen Ausrichtung – und erfordert weit mehr als fachliche Qualifikation. Wir entwickeln für jede Vakanz eine individuelle Interview-Strategie, abgestimmt auf die Anforderungen an Führung, Selbstmanagement und mentale Stabilität.
Wir finden Führung, die wirkt
Warum Prodatex?
Unsere Leistung ist darauf ausgerichtet, umsetzungsstarke Führungspersönlichkeiten für obere und mittlere Managementebenen gezielt zu gewinnen – mit tiefem Branchenverständnis, strategischer Präzision und persönlicher Begleitung.
Branchenfokus
Wir kennen die Investitionsgüterindustrie und ihre Anforderungen. Unser Blick für Technik, Prozesse und Strukturen sichert treffsichere Besetzungen.
Strategischer Ansatz
Wir denken Führungskräftegewinnung ganzheitlich – von der Zieldefinition über die passgenaue Suche bis zur erfolgreichen Integration.
Persönliche Betreuung
Ein fester Ansprechpartner begleitet Sie durch den gesamten Prozess – verbindlich, erfahren und auf Augenhöhe.
Eigenes Research-Team
Unsere branchenerfahrenen Researcher identifizieren passende Persönlichkeiten mit fundierter Marktkenntnis und analytischem Tiefgang.
Diskretion & Qualität
Vertraulichkeit ist für uns selbstverständlich. Gerade bei sensiblen Besetzungen wahren wir den Schutz Ihres Vorhabens – nach innen wie außen.
Guy Hawkins
President of Sales
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